Das vordergründige Thema ist nicht immer das, worum es wirklich geht. Kommunikations- und Kooperations-beziehungen beeinflussen das Teamklima.

Die Handlungen zwischen den Teammitgliedern haben nicht nur einen Ziel- und Leistungsaspekt, sondern auch einen Beziehungsaspekt. Darum ist es entscheidend nicht nur das WAS, sonder auch das WIE zu verstehen.

Das Hintergründige für Einzelne und das ganze Team wird je nach Situation mit der geeigneten Methode und Techniken eruiert und bearbeitet und – in Kombination mit dem Vordergründigen – weiterentwickelt.

Selbstreflexion und regelmässiges Beobachten, Reflektieren und Analysieren der Teamsituation tragen dazu bei, dass die persönliche wie auch Gruppen-Dynamik in einem bewegten Gleichgewicht bleibt. Es braucht nicht viel Zeit um kurz hinzuschauen, was wirklich ist. Unstimmigkeiten können dadurch früh erkannt und unnötige Eskalationen vermieden werden. Eine effiziente und erfolgreiche Zielerreichung ist das Resultat.